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Conferencia anual de inversores azValor 2016

Conferencia Azvalor

La primera conferencia de azValor me ha gustado mucho. Son gente brillante. Casi todos, gestores, analistas y administrativos, son exBestinver, y eso da mucha seguridad. Sin duda los mejores gestores de España. Y sus conferencias, fuente de sabiduría. Estuve dos horas y media pegado a Youtube. Os dejo aquí una lista de asuntos de utilidad sobre azValor así como un resumen de algunas de las partes que me han llamado la atención, aunque a la conferencia no le sobra nada. 

  • Pasan de inversión mínima inicial de 40 000€ a 5000€, y no descartan bajarlo.
  • De momento no se puede operar por internet, pero la idea es que se pueda en el futuro.
  • No hay planes de pensiones disponibles, pero los habrá antes del verano.
  • Tienen tres fondos. Renta variable ibérica, renta variable internacional y renta fija.
  • Tienen 1700 partícipes desde Noviembre y unos 1300 millones de euros gestionados.
  • Quieren cerrar los fondos cuando lleguen, en total, a 2000 o 2500 millones porque se volvería más complicado gestionar e incidiría en la rentabilidad y su tiempo libre, pues tendrían que invertir y seguir muchas más compañías. Es decir, si queremos invertir, quizás deberíamos darnos un poco de prisa.
  • Todos los gestores tienen su patrimonio invertido en el fondo.
  • Estarían encantados de que Paramés viniese, pero de momento Acciona lo impide.
Podéis ver la conferencia en este enlace, lo recomiendo, sin desperdicio. Igualmente la sigo comentando en esta entrada.


Fernando hace análisis muy buenos macroeconómicos, y eso que se dice así mismo ni conocer ni fijarse en ello. Critica fuertemente a Dragi y a la creación de inflación con calzador. Critica y teme los grandes niveles de deuda de los países desarrollados así como las políticas que por proteger del dolor social a corto plazo acaban impidiendo la salida de la crisis. Critica el gasto público si es a través de endeudamiento y elogia todo lo que es favorecer el dinamismo de la economía. Sin embargo son optimistas con España porque consideran que ha habido más reformas favorables que en Europa, y que el sol y la calidad de vida nos favorecen con la deslocalización mundial, que hace que profesional cualificado se instale aquí.

En cuanto a rentabilidades, sin ser demasiado buenas en estos meses, han sido muchísimo mejores que el mercado, y eso que van a largo plazo, y eso que están muy invertidos en materias primas, mineras, acereras y petróleo, como ya explicábamos en esta entrada. Muy poquito se habló de rentabilidad, ¿para qué, si apenas llevan 6 meses?. Dicen que la demanda de materias primas es cíclica pero a largo plazo crece y crecerá claramente. Y en cuanto a oferta, ahora mismo es excesiva y no son nada o poco rentables nuevas inversiones, con márgenes en mínimos de hace 150 años quitando algunas excepciones puntuales, de ahí la caída de precios en bolsa, si bien en las últimas semanas han repuntado. Si se cogen las empresas que sobrevivan, éstas se llevarán todo el pastel, y a largo plazo no hay duda de que habrán sido inversiones muy rentables.

Rentabilidad materias primasDurante la ronda de preguntas, interesantísima, alguien le preguntó sobre el día a día en la oficina y sobre el proceso de análisis. Me llamó la atención, para bien, lo detallado de sus análisis. Por ejemplo en materias primas, digamos cobre, analizan todos centros de consumo y de producción, esto es país por país, y mina por mina. Analizan la curva de demanda, proyectan y cruzan con la oferta, y se dan cuenta de que, por ejemplo, en 2018 habrá escasez de cobre y la demanda superará la oferta. Analizan entonces qué empresa será la que provea la escasa oferta en 2018, a precios altos, y van empresa por empresa, analizando su modelo productivo, costes de producción, deuda, etc. En este caso, un ejemplo que se favorecerá claramente de esto será Antofagasta, que a pesar de su reciente subida, está a precios muy bajos y son una de sus mayores posiciones, si no la mayor. Ven datos pero también intentan hablar con extrabajadores, visitan empresas cuando pueden, etc. Ahora además tienen un equipo de unos 5 – 10 analistas que se van especializando en sectores. La mayoría lleva años con ellos, pero, por ejemplo, uno de los fichajes más recientes es un ingeniero de minas, por seguir un poco con el sector. Aquí dejo un gráfico que presentaron para dar idea de cómo está la industria minera. Tiene el roce más bajo desde hace varias decenas de años, incluso a principios de 2016 llegó a ser del 1%. Pero esto no es malo, pues demanda hay y habrá (también pusieron otras gráficas muy ilustrativas de esto). Simplemente saldrán actores del mercado y los precios subirán hasta que el señor que hace materias primas gane un razonable 10%. Porque si el sector A da un 1% y el B da un 20%, al final los negocios del A echan el cierre y la gente monta negocios en el B, porque la gente no es tonta, de forma que al final ambos sectores acabarán dando el 10%. Pero mientras eso se ajusta, ocurren estas ineficiencias del mercado, y esto lo aprovecha azValor mejor que nadie.

Habrá quien vaya a la Castellana para que Cristino Ronaldo le firme un autógrafo al pasar por el Bernabeu. Yo he pensado ir a la Castellana a ver si consigo una firma de estos dos máquinas de azValor, Álvaro y Fernando. De momento creo que voy a ir preparando los papeles para que, probablemente, sea mi siguiente inversión.

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Reducción del IRPF en viajes de trabajo

7p IRPF viajes de trabajo
Cada
día que pasemos fuera de España por motivos laborales está exento de IRPF.
Así de simple y claro, aunque es algo que no muchos conocen. Esta entrada le interesa a cualquier trabajador, puesto que los requisitos son muy pocos, y las ventajas muchas. Todo el mundo habla de los planes de pensiones, hijos, deducción de gastos de hipoteca hasta 2013 o minusvalías en las rentas del ahorro. Eso son los clásicos, Sin embargo, existe un artículo de la ley del IRPF donde se habla de que para aquellos trabajadores que viajen por requerimientos de su empresa, no habrá IRPF durante esos días, lo cual es una ventaja fiscal enorme en función del tiempo que viajemos y de nuestra banda marginal. 

En particular, funciona así:
  • Es aplicable para trabajadores por cuenta ajena, no para autónomos.
  • Los días que estemos fuera cobraremos IRPF bruto en lugar de neto. Es decir, para un salario de 40000 €/año brutos, cuya banda máxima de IRPF está en 37%, tendríamos una ganancia de unos 65€ al día de impuestos que dejaríamos de pagar a Hacienda.
  • El máximo de ahorro son 60 100 euros anuales
  • El máximo de viaje son 180 días al año, lógicamente.
  • El empleador debe ser una empresa española, ser nosotros residentes en España, y viajar para hacer tareas en otra empresa extranjera, esté vinculada o no a nuestra empresa española (por ejemplo Endesa España y Endesa Chile, sería válido).
  • El país destino no puede ser considerado paraíso fiscal según Hacienda, esto es, no puede aparecer en la lista que encontraréis en este enlace.

Como veis, los requisitos son pocos y cualquier trabajador que viaje puede aplicárselos. Lo mejor es hablar con la persona encargada de las nóminas en la empresa para que ella misma nos diga qué tenemos que hacer. En general el empleado les informa de los viajes que ha hecho, bajo su responsabilidad, y si fuera necesario, declaración jurada, y la empresa confirma que es así y deben aplicárnoslo. Lo ideal es que nos retengan de menos en el salario el mes que aplique o el siguiente, pero si no lo consiguiésemos, siempre lo podemos regularizar en la declaración anual de la renta al año siguiente.

Por cierto, si este artículo os pilla demasiado tarde, habéis de saber que podéis hacerlo con carácter retroactivo para los últimos 4 años.


Si os ha gustado la entrada, os invito a ver otras relacionadas como Maximizar el ahorro por hora trabajada o Cómo aumentar el salario en la entrevista de trabajo: el plan B. Igualmente invito a comentar a quién quiera para matizar detalles al respecto.

Maximizar el ahorro por hora trabajada

Maximizar ahorro por trabajo
Tras casi dos meses de ausencia en los que he cambiar de trabajo, de país, de estatus laboral, de empresa y de casa, vuelvo al blog. Como decíamos en cómo aumentar el sueldo en la entrevista de trabajo: el Plan B, una cómoda posición en mi trabajo anterior y mi plan B me ha permitido esperar hasta que una mejor oportunidad saliese. En esta entrada hablaré brevemente sobre el verdadero horario neto laboral, y sobre cómo deberíamos pensar más abiertamente a la hora de negociar un nuevo puesto. Son temas que han influido en este nuevo cambio de vida que afronto ahora con mucho interés. Como siempre, la variable fundamental es el tiempo, que para mi es sinónimo de calidad de vida. Y para incrementar esta calidad de vida, el maximizar el ahorro por hora trabajada es importante. 

Hoy día, dependiendo del sector, existen herramientas como Linkedin donde los reclutadores están volviendo a hacer su trabajo. Al contrario que en otros sectores como bancos online o supermercados sin personal en la caja, que transfieren el trabajo al cliente, en Linkedin puedes buscar, pero cada vez más son los reclutadores los que te buscan a ti. Creo que infojobs tiene los días contados. Es ahora que empiezan a darle un enfoque de red social, pero para mi gusto demasiado tarde. Por otro lado está el boca a boca, que sigue funcionando como la mejor red social, y de ahí lo importante de mantener los contactos en el tema laboral. La mayor parte de las contrataciones, pero sobre todo, los mejores puestos, se siguen adjudicando a través de esta vía.

Como decía, he cambiado de país y de trabajo, y en esta nueva etapa en España veo más el sol, las tardes son más largas y vivo mucho más cerca del trabajo. Esto último es fundamental. Pasar de trabajar 8 horas + 1 de cortesía + 1 de ida + 1 de vuelta + 1 de comer = 12 horas. Esta es la realidad de mucha gente, salir a las 7h30 y llegar a casa a las 19h30. Ahora sin embargo trabajo 8 horas y almuerzo en casa, a 15 minutos andando (7 cuando adquiera una bici de segunda mano). A todos aquellos que trabajen 12 horas, les invito a que hagan el cálculo de multiplicar su salario por 8/12, y se darán cuenta de cuánto cobran en realidad por su tiempo. A esto le tendrán que restar también el coste del coche o transporte público. No olvidemos que si estamos en el grupo 1 del tipo de persona respectoal trabajo, entonces vendemos tiempo. Es más, el ratio a maximizar es el ahorro a igualdad de tiempo trabajado y calidad de vida. Es decir, el precio de las cosas en el lugar donde vivamos también cuenta (véase alquileres de vivienda), así como el coste de trabajar. Si maximizamos el ahorro por hora trabajada, bien tendremos más dinero para invertir y tener tiempo futuro, pasando al grupo 3 (la inversión nos hace libres en forma de tiempo), o bien tendremos más tiempo presente, que lo podemos usar para ser libres o para tener negocios pasando al grupo 2.

Como decíamos en la entrada sobre el plan B, hemos de pedir a la hora de negociar un puesto o durante el mismo. En esta vida todo es oferta y demanda, todo son operaciones de intercambio entre dos partes (ya sean afectivas, monetarias u otro índole). En definitiva, la vida es un mercado, y como tal, hay que posicionarse, tener una imagen de marca, y por su puesto, pedir. Sin petición, no hay entrega, de la misma forma que sin dar no se recibe, aunque también hay ineficiencias, como en cualquier mercado. En cuanto a las peticiones, aquí algunos ejemplos:

  • Pidamos trabajar desde casa un cierto número de días al mes: esto incluso puede ayudar a incrementar la productividad, pues tendremos menos distracciones. Hoy en día existen videoconferencias, skype, lync, etc. En muchos casos no es necesario estar siempre presentes. Podemos pedir una prueba y esforzarnos para demostrar que no sólo puede ser viable sino además más productivo.
  • Viajarmás o menos en función de nuestras preferencias, vivir en un lugar o en otro. Esto puede tener beneficios fiscales en función del país o de la comunidad autónoma, así como de nuestra calidad de vida o costes asociados al trabajo. No siempre estamos en posición de pedirlo, pero a veces sí, y más en un mundo globalizado y con empresas multinacionales.
  • Pagos en especie como seguro médico, coche, formación, cheques de comida, etc. más vacaciones,...Estos pagos en especie la empresa los asume como gastos desgravables para su beneficio y no pagan seguridad social por ellos, por lo que es  mucho más eficiente y no les supone tanto esfuerzo. En el peor de los casos podrían descontarlo de nuestro bruto (y no del neto).
  • Más sueldo e incrementos por productividad: podemos proponer objetivos y recompensas. A veces podemos ser nosotros mismos, el propio empleado, el que proponga esto. ¿Por qué no?
  • Dietas por desplazamiento si vivimos en un país diferente al del puesto o viajamos con frecuencia. Pidamos ser autónomos en lugar de contratados si lo que se ahorra la empresa nos lo pueden dar a nosotros.
  • Cambio de estatus. El sueldo de un ingeniero, como empleado, puede ser de 20€/hora brutos (unos 2100 netos al mes en 12 pagas) mientras que como freelance de 45€/hora (unos 4500 netos). Y lo que una empresa paga por hora de ingeniería, fácilmente puede oscilar entre 70€ y 90€, por lo que el margen de mejora es amplio. Incluso hay empresas que lo único que hacen es tener una plantilla de ingenieros contratados y los ofrecen a otras empresas como un servicio. Es la empresa quien se lleva la diferencia, para que nos hagamos una idea. Y además la empresa cliente sigue beneficiada por ahorrarse costes laborales fijos a cambio de costes por servicios. Ante esta situación, ofrezcámonos como freelancers nosotros mismos, sin intermediarios. No tendremos jubilación, paro o indemnización por despido, pero de lo primero no estamos seguros de todas formas, y los otros dos son un mal menor que en muchos casos no nos hará falta.
  • Días de vacaciones u horarios poco convencionales: para mi es un atraso social y económico que las jornadas laborales sean casi siempre de 8 horas con 20 o 22 días de vacaciones anuales. ¿Por qué no se va a poder negociar esto?. Claro que sí. Habrá quien quiera más o menos, en función de sus preferencias de ratio entre sueldo y tiempo libre, tanto por parte del trabajador como de la empresa, que igual no necesita alguien a tiempo completo o prefiere tener un trabajador más a gusto que un arbusto y asegurarse de que no se irá a otra empresa sólo por un sueldo mayor. En Bélgica, por mi propia experiencia, está relativamente extendido el "quatre cinquième", es decir, trabajar 4 días a la semana. Y la verdad es que funcionaba muy bien, además de las 38 horas semanales legales, que también funciona bien. De la misma forma, la figura de la persona independiente o freelance no es demasiado rara, ni raro es trabajar más días al año o echar más horas al día. En general la flexibilidad me parece positiva en ambos sentidos, trabajador y empresa.

Como ya decía en otra entrada, todas estas cosas se pueden negociar más o menos en función de nuestra fuerza de negociación, la cual nos la da nuestra venta de expectativas, nuestra mayor omenor exclusividad y nuestro plan B. En definitiva, abramos nuestra mente no sólo en la inversión, sino también en el trabajo. Salgamos, movámonos, busquemos oportunidades, ampliemos contactos, veamos lo que se hace en otros países, invirtamos más tiempo en Linkedin del que gastamos en Facebook, y luego, pidamos, pidamos y pidamos.


Si te gusta hablar de estas cosas y dar tu opinión, comparte la entrada y deja tu comentario para que conozcamos tu experiencia o punto de vista. 
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